Положение об аттестации ЦБС
СОГЛАСОВАНО: |
УТВЕРЖДЕНО: |
Председатель профсоюзного комитета библиотечных работников ___________________Е.В. Иванова «06» мая 2016 г. |
Приказом директора МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи» от 06.05.2016 г. № 56-п |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации работников
Муниципального бюджетного учреждения культуры
"Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи"
- Общие положения
1.1. Аттестация работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г.Сочи» (далее - МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи») осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы специалистов, усилению и обеспечению увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями, характеризующими профессиональную компетентность работника, являются:
- уровень профессиональной подготовки, в том числе профессиональные навыки;
- показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг;
- показатели качества оказания муниципальных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
- расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг;
- соответствие требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим определенные должности.
1.3. Аттестации подлежат все специалисты МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи».
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года на дату аттестации;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки;
- работники пенсионного возраста, принятые по срочному трудовому договору.
- Срок проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Плановая аттестация библиотечных работников проводится один раз в пять лет.
2.2. Конкретный срок и график проведения аттестации специалистов МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи», а также состав аттестационной комиссии утверждаются приказом директора.
2.2.1. Срок, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
2.2.2. В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений, а затем подчиненные им работники.
2.2.3. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.3. В состав аттестационной комиссии входит председатель, секретарь и члены комиссии, высококвалифицированные специалисты и представители профсоюзной организации. Общее число членов аттестационной комиссии не менее 5 человек.
2.4. Председателем комиссии является директор МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи».
2.5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания комиссии, определяет порядок подготовки и проведения комиссии, даёт поручения членам комиссии.
2.6. Секретарь комиссии регистрирует и оформляет аттестационные листы, организует и обеспечивает работу комиссии, ведёт протоколы заседаний, представляет для ознакомления членам комиссии необходимые материалы, оформляет документацию по результатам аттестации.
- Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи»с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование подразделений, в которых проводится аттестация;
б) список работников, подлежащих аттестации;
в) дата проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Форма аттестации – индивидуальное собеседование.
3.3. Для прохождения аттестации каждый работник, подлежащий аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения предоставляет аттестационной комиссии портфолио. В портфолио входит: автобиография аттестуемого, награды личные и профессиональные (копии), анализ деятельности аттестуемого за три предыдущих года и др.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленное в комиссию портфолио, в случае вопросов заслушивает ответ аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.5. В случае отсутствия вопросов к представленным материалам аттестуемого, комиссия принимает решение аттестовать работника МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи» заочно.
3.6. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.
3.7. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого путем тайного (открытого) голосования.
3.8. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (Приложение 1), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом. Материалы аттестации передаются директору МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи» для принятия решения.
3.9. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
- Реализация решения аттестационной комиссии
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для назначения (увеличения) стимулирующей надбавки в виде персонального коэффициента к окладу.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются директору МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи».
4.3. Директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4. В соответствии с принятым директором решением в личной карточке работника делается соответствующая запись.
4.5. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу директором МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи» в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616).
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение№1
к Положению о порядке проведения аттестации
работников МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи»
Форма аттестационного листа
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________
2. Год и дата рождения _______________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации по образованию (какое образовательное учреждение окончила и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.) _______________________________________________________________
_______________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _________________________________________________________________
6. Стаж по специальности __________________________________________________________________
7. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- - соответствие должности _____________________________________
- Количество голосов: за _________________ против__________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
__________________________________________________________________
11.Примечания
_______________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись)
Члены аттестационной комиссии (подпись)
(подпись)
(подпись)
Дата аттестации____________20__ г.
С аттестационным листом ознакомился______________________________
(подпись аттестованного и дата)