ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации работников

Муниципального бюджетного учреждения культуры

"Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи"

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г.Сочи» (далее - МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи») осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы специалистов, усилению и обеспечению увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями, характеризующими профессиональную компетентность работника, являются:

- уровень профессиональной подготовки, в том числе профессиональные навыки;

- показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг;

- показатели качества оказания муниципальных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

- расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг;   

- соответствие требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим определенные должности.

1.3. Аттестации подлежат все специалисты МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи».

1.4. Аттестации не подлежат:

• беременные женщины;
• матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
• работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года на дату аттестации;
• работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки;
• работники пенсионного возраста, принятые по срочному трудовому договору.

1. Срок проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Плановая аттестация библиотечных работников проводится один раз в пять лет.

2.2. Конкретный срок и график проведения аттестации специалистов МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи», а также состав аттестационной комиссии утверждаются приказом директора.

2.2.1. Срок, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

2.2.2. В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений, а затем подчиненные им работники.

2.2.3. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.3. В состав аттестационной комиссии входит председатель, секретарь и члены комиссии, высококвалифицированные специалисты и представители профсоюзной организации. Общее число членов аттестационной комиссии не менее 5 человек.

2.4. Председателем комиссии является директор МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи».

2.5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания комиссии, определяет порядок подготовки и проведения комиссии, даёт поручения членам комиссии.

2.6. Секретарь комиссии регистрирует и оформляет аттестационные листы, организует и обеспечивает работу комиссии, ведёт протоколы заседаний, представляет для ознакомления членам комиссии необходимые материалы, оформляет документацию по результатам аттестации.

1. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи»с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

а)  наименование подразделений, в которых проводится аттестация;

б)  список работников, подлежащих аттестации;

в)   дата проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Форма аттестации – индивидуальное собеседование.

3.3. Для прохождения аттестации каждый работник, подлежащий аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения предоставляет аттестационной комиссии портфолио. В портфолио входит: автобиография аттестуемого, награды личные и профессиональные (копии), анализ деятельности аттестуемого за три предыдущих года и др.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленное в комиссию портфолио, в случае вопросов заслушивает ответ аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.5. В случае отсутствия вопросов к представленным материалам аттестуемого, комиссия принимает решение аттестовать работника МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи» заочно.

3.6. Голосование считается действительным, если в работе аттестаци­онной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

3.7. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого путем тайного (открытого) голосования.

3.8. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (Приложение 1), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом. Материалы аттестации передаются директору МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи» для принятия решения.

3.9. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

1. Реализация решения аттестационной комиссии

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит реко­мендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выпол­нения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для назначения (увеличения) стимулирующей надбавки в виде персонального коэффициента к окладу.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются директору МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи».

4.3. Директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. В соответствии с принятым директором решением в личной карточке работника делается соответствующая запись.

4.5. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их пись­менного согласия на другую работу директором МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи» в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616).

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по ре­зультатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рас­сматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение№1

к Положению о порядке проведения аттестации

работников  МБУК «ЦБС Адлерского района г.Сочи»

Форма аттестационного листа

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________

2. Год и дата рождения _______________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации по образованию (какое образовательное учреждение окончила и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.) _______________________________________________________________

_______________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _________________________________________________________________

6. Стаж по специальности __________________________________________________________________

7. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

1. - соответствие должности _____________________________________

1. Количество голосов: за _________________ против__________________________

__________________________________________________________________

11.Примечания

_______________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии                              (подпись)

Секретарь аттестационной комиссии                                    (подпись)

Члены аттестационной комиссии                                          (подпись)

                                                                                                    (подпись)

                                                                                                    (подпись)

Дата аттестации____________20__ г.

С аттестационным листом ознакомился______________________________

             (подпись аттестованного и дата)