v  y

Этот год в России


fsehm1

Коллективный договор МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи» и профсоюзного комитета на 2020-2023 гг.

29.10.21

РАЗДЕЛ I.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

           Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права и настоящего договора.

     Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

1.1. Стороны коллективного договора

   Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи», в лице директора Багринцевой Венеры Минулаевны, именуемой далее «Работодатель», и работники Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи», в лице председателя профсоюзного комитета Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи» Ивановой Елены Викторовны.

        

1.2. Предмет договора

     Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам, с учетом экономических возможностей организации, гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, другими соглашениями.

1.3. Действие коллективного договора

     Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

   Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

   Коллективный договор заключен на срок 3 года, по истечении которого стороны, руководствуясь ст.43 ТК РФ, имеют право продлить действие прежнего коллективного договора на срок не более 3 лет.

   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. В случае реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

     Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

     Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.

     В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения, изменения в него на основе взаимной договоренности, которые утверждаются и являются неотъемлемой частью договора.

     Установление или изменение условий труда и иных социально – экономических условий в организации, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с профкомом. Администрация и профком оперативно обеспечивают друг друга информацией по этим вопросам.

     «Работодатель» признает «Профком» единственным представителем работников, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально – экономических отношений.

     Для осуществления контроля   за выполнением коллективного договора создается комиссия из представителей администрации и профкома.

     Ежегодно стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании работников.

     Промежуточный ход выполнения коллективного договора рассматривается на заседании профкома, комиссии по рассмотрению хода его выполнения, но не реже чем два раза в год.

РАЗДЕЛ II.   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

   2.1. Трудовые отношения.

   Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и «Работодателем» о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении «Работодателем» условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

   2.2. Трудовой договор

   2.2.1. Трудовой договор – это соглашение между «Работодателем» и работником, в соответствии с которым «Работодатель» обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя».

     Сторонами трудового договора являются «Работодатель» и работник.

   2.2.2. Трудовой договор заключается между работодателем и работником в письменной форме. Оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

     Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

* место работы;

* трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

* дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

* условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

* режим рабочего времени и времени отдыха;

* компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

* условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

* условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами;

* другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы и о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось на счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включенные в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

     2.2.3. «Работодатель» и «Профком» пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок (когда в договоре не оговорен срок его действия), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

     Срочный трудовой договор заключается в случаях; предусмотренных ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных Федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК. РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

   В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

     2.2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и «Работодателем», если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

     Если работник не приступил к работе в день начала работы, то «Работодатель» имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст.61 ТК РФ).

     2.2.5. «Работодатель» прием на работу оформляет приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, а также ознакомить работника под роспись до подписания     трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

     2.2.6. «Работодатель» не вправе требовать, в соответствии со ст.60 ТК РФ, от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

     2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовом Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных условий трудового договора заключается в письменной форме.

     Перевод работников на другую работу допускается только с письменного согласия работника, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке, установленном законодательством в соответствии со ст.ст.72-74 ТК РФ.

     2.2.8. Отстранение от работы (не допуск работника к работе) регламентируется ст.76 ТК РФ.

   2.2.9. Основаниями прекращения трудового договора являются пункты ст.77 ТК РФ:

* соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

* истечение срока трудового договора (ст.58 п.2, ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

* расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию - ст.80 ТК РФ);

* расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

* перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

* отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

* отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4. ст.74 ТК РФ);

* отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

* отказ работника от перевода на другую работу в другую местность с работодателем (ч.1. ст. 72 ТК РФ);

* обстоятельства, независящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

* нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

     2.2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-180 ТК РФ.

     2.2.11. «Работодатель» обязан при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, должностными обязанностями, инструкцией по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка с указанием даты ознакомления.

РАЗДЕЛ III.    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

     3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

       Рабочая неделя для городских библиотек продолжительностью 40 часов состоит из 5 рабочих дней, не более 8 часов. Рабочая неделя для сельских библиотек продолжительностью 36 часов, не более 7 часов.

   3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

    Установить сокращённый один час предвыходной и предпраздничный дни.

   3.3. Режим рабочего времени в учреждении устанавливается в соответствии со ст.ст. 100, 103, 104 ТК РФ.

     3.4. Конкретная продолжительность ежедневной работы и трудовой распорядок в учреждении определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

     Правила внутреннего трудового распорядка утверждены «Работодателем» с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору (см. Приложение № 1).

     3.5. «Работодатель» обязуется предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца и, не менее, чем за 3 месяца, предоставлять профкому полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с сокращением объема работ в соответствии с требованием п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

     3.6. Стороны согласились, что в организации может применяться сокращенное рабочее время в следующих случаях: нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (ст.92 ТК РФ).

     3.7. Стороны согласились, что в случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается разделение рабочего дня на части.

     Такое разделение производится   «Работодателем» на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.105 ТК РФ).

     3.8. «Работодатель» имеет право на привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Привлечение осуществляется в порядке, предусмотренном на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

     3.9. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа в целом (ст. 113 ТК РФ).

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни производится по письменному распоряжению «Работодателя» (ч.6 ст.113 ТК РФ).

РАЗДЕЛ IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА

     4.1. «Работодатель» предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск, далее по тексту «отпуск», продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

   По соглашению между работником и «Работодателем» отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ).

     Работникам в возрасте до 18 лет отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 ТК РФ).

     4.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

     До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть представлен:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.

     Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, установленной у работодателя.

     4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым «Работодателем» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

     4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный «Работодателем» с учетом пожеланий работника, в случаях:

* временной нетрудоспособности работника;

* исполнения работником во время ежегодно оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

     Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то «Работодатель» по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).

     4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и «Работодателем».

     «Работодатель» обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (ст.128 ТК РФ) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • на регистрацию брака, рождение ребенка, на свадьбу детей, смерти членов семьи – до 5 календарных дней.

     В других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами или по усмотрению «Работодателя».

     4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

     4.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью установленным настоящим коллективным договором и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ), (Приложение N 2).

     4.8. Женщинам, имеющим детей с 1 по 4 класс, предоставляется оплачиваемый выходной день – 1 сентября.

     4.9. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.108 ТК РФ).

     4.10. Отпуска женщинам по беременности и родам регулируются ст.255 ТК РФ. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществляется в соответствии со     ст. 256 ТК РФ.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставляются согласно ст.257 ТК РФ.

     4.11. Директор учреждения имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней с сохранением среднего заработка.

             Председатель профсоюзного комитета имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дней с сохранением среднего заработка.

     4.12. Работники учреждения, имеющие непрерывный трудовой стаж в МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи» имеют право на дополнительные выходные неоплачиваемые дни к очередному трудовому отпуску:

         - от 5 до 10 лет – 1 день;

         - от 10 до 15 лет – 2 дня;

         - от 15 до 20 лет – 3 дня;

         - от 20 до 25 лет – 4 дня;

         - от 25 лет и выше – 5 дней;

     4.13. «Профком», совместно с уполномоченным по социальному страхованию, обязан выявлять и обобщать опрос на санаторно-курортное лечение работников и их детей.

     4.14. Стороны коллективного договора создают комиссию по социальному страхованию и осуществляют контроль за расходованием средств социального страхования.

РАЗДЕЛ V.    ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

     5.1. Оплата и стимулирование труда. Доплаты и надбавки.

     5.1.1. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи»   устанавливается – настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления.

     5.1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат,   премий. Годовой фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом средств на выплату.

     5.1.3. Условия выплаты ежемесячных стимулирующих и компенсационных надбавок и премий работникам устанавливается «Работодателем» в пределах фонда оплаты труда.

        «Работодатель» с учетом мнения выборного профсоюзного органа имеет право, в пределах фонда оплаты труда, на основании положения об оплате труда, производить денежное поощрение (премирование) работников по итогам работы,   к профессиональному празднику Всероссийский день библиотек. (Положение об оплате труда работников МБУК «ЦБС Адлерского района города Сочи» - Приложение № 3).

     «Работодателю» – директору МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи», надбавки и выплаты денежного поощрения всех видов производятся по распоряжению главы администрации города Сочи, по представлению начальника управления культуры администрации города Сочи.

     Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается за счет средств местного бюджета, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     5.1.4. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором: совмещение должностей; расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную плату.

     Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается «Работодателем» с письменного согласия работника.

     Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а «Работодатель» – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

     Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора (ст. ТК РФ 60(2) и ст.151).

     5.1.5. За работу в выходной или нерабочий, праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

     5.1.6. Оплата труда при невыполнении должностных обязанностей по вине «Работодателя» производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

   При неисполнении должностных обязанностей, по независящих от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третьей должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

     При неисполнении должностных обязанностей по вине работника оплата   нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст.155 ТК РФ).

     5.1.7. При временном переводе работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).

     5.1.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки:

за первую половину месяца 23 числа каждого месяца;

за вторую половину месяца 8 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч.1, 2, 6, 8 ст.136 ТК РФ).

     5.1.9. Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления на банковскую пластиковую карту (ч.3 ст.136 ТК РФ).

     5.1.10. Средний заработок для оплаты отпусков, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ (ст. 139 ТК РФ).

     5.1.11. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ч.ч.1, 2 ст.142 ТК РФ).

     5.1.12. Сроки расчета при увольнении регламентируются ст.140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего   дня   после   предъявления   уволенным работников требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

     5.2. Гарантии и компенсации  

    

     5.2.1. Ст.165-188 Трудового кодекса, помимо предусмотренных общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

* при направлении в служебную командировку;

* при переезде в другую местность;

* при исполнении государственных и общественных обязанностей;

* при совмещении работы с обучением;

* при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

* при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

* в некоторых случаях прекращения договора;

* в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

* в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

     При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

     5.2.2. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

     5.2.3. Работодатель обеспечивает: возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98. № 125-ФЗ.

   5.2.4. За работником сохраняется средний дневной заработок при участии работников в социально-значимых мероприятиях, связанных с реализацией государственной политики РФ на территории города Сочи по представлению первичной профсоюзной организации.

РАЗДЕЛ VI .       ОХРАНА ТРУДА     И     ЗДОРОВЬЯ

   6.1. В соответствии с Федеральным Законом РФ от 30.06.2006г. №90-ФЗ и ст.212 ТК РФ «Работодатель» обязан обеспечить:

   *безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в учреждении инструментов и материалов;

   *соответствующие требования охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

   *режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

   *обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

   *наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения;

   *санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

     6.2. Создает на паритетной основе из представителей работодателя, профкома комиссии по охране труда (далее по тексту «комиссии»). Координирует работу комиссии, выделяет помещения, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией.

     6.3. Ведет учет и анализ производственного травматизма, аварий на объектах, профзаболеваний в организации, совместно с профкомом разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению.

 6.4. Совместно с профкомом ведет учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывает и осуществляет мероприятия по профилактике производственно обусловленных заболеваний.

   6.5. Совместно с профкомом разрабатывает соглашение по охране труда, обеспечивает финансирование и выполнение включенных в них мероприятий (Приложение № 4 «Соглашение»).

   6.6. Проводит за счет средств организации обязательное обучение работников по охране труда и специальную оценку условий труда рабочих мест (ст. 212 ТК РФ).

Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты.  

(Приложение № 5 «Перечень работников, получающих бесплатно СИЗ)

(Приложение № 6 «Перечень профессий, получающих бесплатно мыло)

   6.7. Обеспечивает участие профкома в расследовании аварий, несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информирует территориальное объединение профсоюзов (территориальную, межрегиональную профсоюзную организации), обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Предоставляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.

     6.8. «Работодатель» осуществляет обязательное медицинское страхование работников.

     6.9. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. (Статья 185.1. ТК РФ).

РАЗДЕЛ VII.         ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

   7.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием органа первичной профсоюзной организации.

   7.2. Работодатель обязуется:

   7.2.1. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

   *предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3.ст. 81 ТК РФ;

   * предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);

   * издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.

   7.2.2. Предоставлять освобождающиеся рабочие места в учреждении, в первую очередь, работникам своей организации, в т.ч. и работающим в условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

   7.2.3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

     7.2.4. Периодически прекращать найм новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.

     7.2.5 Смена собственника имущества учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения (ст.75 ТК РФ).

     7.2.6. Первичный профсоюзный орган обязуется обеспечить защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

РАЗДЕЛ VIII.   ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД

   8.1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенные законом.

   8.2.Основными способами защиты трудовых прав и свобод, регламентируются главами 58-61 ТК РФ и являются:

   * самозащита работника трудовых прав;

   * защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

   * государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

   * судебная защита.

     8.3. Профсоюзный орган имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ).

   8.4. Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профком о результатах рассмотрения требования и принятых мерах.

РАЗДЕЛ 1Х. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ

   9.1. В целях усиления социальной защищенности молодых работников организации работодатель обязуется:

- обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений;

- предоставлять льготы молодым работникам для обучения в высших учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством.

РАЗДЕЛ X. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

   10.1. В целях создания условий для успешной деятельности органу первичной профсоюзной организации (профкому), в соответствии со ст.377 ТК РФ, «Об общественных объединениях», Соглашением Краевой и городской территориальными организациями профсоюза, Положением о первичной организации Профсоюза, «Работодатель» обязуется:

   10.1.1. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, средства связи.

   10.1.2. Ежемесячно и бесплатно обеспечивать взимание и перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений и перечисление их на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации.

Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

   10.2. Работодатель обязуется предоставлять профкому необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (ст.53 ТК РФ).

   10.3. Работники, входящие в штат профкома и не освобожденные от основной работы, не могут подвергнуться дисциплинарному взысканию, быть переведенными по инициативе работодателя в другое структурное подразделение без учета мнения органа первичной профсоюзной организации.

   10.4. Работодатель обязуется обеспечивать гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, предусмотренные ст.374 ТК РФ, п.2. п.п. «б» п.3.и.п.5 ст. 81 ТК РФ и несет ответственность за нарушение прав и гарантий профессиональных союзов (ст.378 ТК РФ).

РАЗДЕЛ XI.   КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

   11.1 Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду.

   11.2. Договаривающиеся стороны обязуются:

   11.2.1. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам работы года и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников учреждения.

   11.2.2. Взаимно        предоставлять       необходимую    информацию    при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.

     11.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.54 ТК РФ).

     11.4. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55 ТК РФ).

РАЗДЕЛ XII.   ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

   12.1. Первичная профсоюзная организация всемерно содействует реализации настоящего Коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

   12.2. Осуществляет защиту трудовых, социально – экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе судебных и иных государственных органах, оказывает юридическую помощь членам профсоюза.

   12.3. Содействует профессиональному росту работников учреждения.

   12.4.Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим Коллективным договором, соглашениями территориальных профорганов, действующим законодательством Российской Федерации.

   12.5. Принимает необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников.

РАЗДЕЛ XIII.       ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

   13.1. «Работник» учреждения берет на себя следующие обязательства:

   * соблюдение в учреждении правил внутреннего трудового распорядка;

   * не допущение нарушений трудовой и финансовой дисциплины;

   * совершенствовать свою квалификацию и мастерство;

   * принимать заинтересованное участие по оформлению и содержанию служебных кабинетов, помещений;

   * не допускать конфликтных ситуаций, а при возникновении таковых и для их разрешения использовать только правовые методы;

   * соблюдать инструкции по охране труда.

РАЗДЕЛ XIV.   ЗАКЛЮЧЕНИЕ

   К коллективному договору прилагаются приложения   №№:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день.
  3. Положение об   оплате труда Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи».
  4. Положение об организации работы по охране труда.
  5. Перечень профессий работников, получающих бесплатно СИЗ.
  6. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющее средство (мыло).

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

                                                                                                                        Приложение № 1

к Коллективному договору

   СОГЛАСОВАНО:                                                               УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Профсоюзного комитета                           Директор МБУК «ЦБС

МБУК «ЦБС Адлерского                                 Адлерского района г. Сочи»                                                        района г. Сочи»

____________ Иванова Е.В.                                         __________ Багринцева В.М.    

«   26 »    августа   2020 г.                                           «   26   »    августа     2020 г.

   МП                                                                                  МП

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка работников

Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи»

   Правила определяют внутренний трудовой распорядок работников МБУК ЦБС Адлерского района г. Сочи», порядок и увольнение работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению эффективности  производительности труда. Дисциплина труда – обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.

   Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

   Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем - директором МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи» в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, - с учетом мнения профсоюзного комитета.

   Правила внутреннего трудового распорядка находятся у специалиста по кадровому делопроизводству МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи», а также вывешиваются на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке под роспись в заявление о приеме на работу до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

   Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора - соглашения между   работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

   При заключении трудового договора администрация обязана потребовать от поступающего предъявления следующих документов:

  • трудовой книжки, оформленной в установленном порядке (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства).

С 01.01.2020 года все трудовые книжки по умолчанию оформляются в электронном виде. При приёме на работу в 2020 году сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки. Работники (включая ранее принятых) имеют право подать заявление в том, чтобы работодатель продолжил оформлять трудовую книжку, оформленную на бумаге. Если до 01.01.2021 года подобное заявление от сотрудника не будет получено, трудовая книжка в типографском исполнении будет выдана ему для личного хранения. Начиная с 01.01.2021 года, вновь принимаемым работникам трудовые книжки на бумаге заполняться не будут. Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой момент по заявлению работника в течение трёх рабочих дней. При увольнении выписка предоставляется непосредственно в день увольнения. Если работник отказался либо не смог лично получить выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

  • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;
  • страхового свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • предоставление справки о наличии (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти (ст. 351.1 ТК РФ).

   Запрещается требовать при приеме на работу документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством.

   Прием на работу работников МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи» оформляется приказом директора на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ). По требованию работника ему может быть выдана копия приказа о приеме на работу.

   Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

   При поступлении на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • ознакомить его с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, режимом труда и отдыха, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями по оплате труда, иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении;
  • произвести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну учреждения.

   На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

   Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 77.п.3. ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора с лицом, подвергшимся уголовному преследованию, за преступления, указанные в третьей и четвёртой части второй статья 331 ТК РФ и при наличии оснований по ст. 351.1 ТК РФ.

   Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку (выписку из электронной трудовой книжки) и произвести с ним расчет. По договоренности с администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

     До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

   Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

   Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

   Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

   Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

   Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (выписку из электронной трудовой книжки) и произвести с ним окончательный расчет.

   Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

   Трудовой договор может быть прекращен по инициативе администрации на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, в следующих случаях:

  1. Ликвидации учреждения;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

     4. Смены собственника имущества учреждения;

    5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

       6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе   в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требование по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

       7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя – директора МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи»;

       8. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

       9.Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

       10. Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении   трудового договора;

         11. В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

   Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник имеет ПРАВО на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждения в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих председателей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;

- возмещенного вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник ОБЯЗАН:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения директора, администрации МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи», руководителя структурного подразделения;

- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- нести полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ, договор о материальной ответственности МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи»);

- бережно относиться к имуществу;

- незамедлительно сообщать руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

   Перечень обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями, составленными с учетом положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

  1. 4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация имеет ПРАВО:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим Трудовым кодексом иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

Администрация ОБЯЗАНА:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, принадлежностями и оргтехникой и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: суммы аванса за первую половину месяца в размере должностного оклада за фактически отработанное рабочее время с 1 по 15 число месяца – 23-го числа текущего месяца; суммы оплаты труда за вторую половину месяца – 8-го числа следующего месяца.

   Заработная плата выплачивается путём перечисления на пластиковую карту Банка. По письменному заявлению работника заработная плата может переводиться на лицевые счета работника, открытые в учреждениях банка.

   При выплате заработной платы каждый работник должен быть в письменной форме извещен о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении в предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующими законодательством;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

  1. 5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

   В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Рабочая неделя для городских библиотек продолжительностью 40 часов состоит из 5 рабочих дней, не более 8 часов. Рабочая неделя для сельских библиотек продолжительностью 36 часов, не более 7 часов.

   Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается индивидуальное в каждой библиотеке МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи».

   Во всех библиотеках, в соответствии с типовыми нормами времени на работы, выполняемые в библиотеках, один час рабочего времени используется на выполнение внутренних работ (расстановка фондов, редакция каталогов, ведение статистических документов, составление планов и отчетов).

Таблица

рабочего времени и выходных дней в библиотеках

МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи»

п/п

Наименование библиотек

Часы работы

Выходной день

1

ЦРБ

с 10.30 до 19.00

Пятница

2

ЦДБ

с 9.30 до 18.00

Воскресенье

3

Библиотека №1

с 10.30 до 18.00

Воскресенье,

понедельник

4

Библиотека № 2

с 08.30 до 17.00

среда - вне стационарное обслуживание

Суббота, воскресенье

5

Библиотека № 3

с 10.30 до 18.00

среда   - вне стационарное обслуживание

Пятница

воскресенье

6

Библиотека № 4

       с 10.30 до 18.00

Воскресенье, понедельник

7

Библиотека № 5

с 14.30 до 18.00

Воскресенье

8

Библиотека № 6

с 14.30 до 18.00

Воскресенье

9

Библиотека №7

с 11.30 до 18.00

среда - вне стационарное обслуживание

Воскресенье

10

Библиотека № 8

с 11.00 до 14.30

понедельник - вне стационарное обслуживание

Суббота

11

Библиотека № 9

с 10.00 до 18.30

Пятница

12

Библиотека № 10

с 09.30 до 18.00

Воскресенье, понедельник

13

Библиотека № 11

Вторник, среда, пятница, суббота с 13.00 до 17.00

Среда с 11.00 до 13.00 – обслуживание на дому

Понедельник, четверг,

воскресенье

14

Библиотека № 12

с 10.30 до 18.00

Воскресенье, понедельник

15

Библиотека № 13

с 10.30 до 19.00

Понедельник

16

Библиотека № 14

с 15.00 до 19.00

Воскресенье,

понедельник

  

       В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственным условиям работы, вызываемые необходимостью библиотечного и информационно-библиографического обслуживания пользователей в их выходные и праздничные дни.

       В летнее время, в связи с периодом отпусков, в следующих библиотеках устанавливается 2 выходных дня:

- в ЦРБ и Библиотеке № 9 - пятница, суббота;

- в ЦДБ и Библиотеке № 13, Библиотеке №1 - воскресенье, понедельник;

     Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом, необходимости обеспечения нормального хода работы. График отпусков составляется на каждый календарный год не позже чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

     По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ).

     Отсутствие сотрудника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня, с ним может быть расторгнут трудовой договор по ( п.6 п.«а» ст. 81 ТК РФ) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом). Под рабочим местом в соответствии со статьей 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

       Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению (приказу) работодателя.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

       За образцовое выполнение трудовых обязанностей работники поощряются согласно «Положения об оплате труда работников МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи»

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

     Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных трудовых обязанностей.

     За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

     До применения дисциплинарного взыскания, руководитель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Письменное объяснение работник должен предоставить в течение 2 рабочих дней. В случае отказа дать указанное объяснение в письменной форме, составляется соответствующий акт, и это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     Дисциплинарные взыскания применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

     Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем по представлению руководителя структурного подразделения. К приказу о вынесении взыскания должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

     За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

     Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС) (ст. 382 ТК РФ).

     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По решению Работодателя, ходатайству руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета наложенное взыскание может быть снято досрочно.

     Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за основные результаты деятельности полностью или частично. Решение о полном или частичном лишении работников премии оформляется приказом Работодателя по представлению руководителя структурного подразделения и учетом мнения выборного профсоюзного комитета.

     Увольнение по виновным основаниям в качестве дисциплинарного взыскания может   быть осуществлено в соответствии с п.5 , п. 6, п. 7 , п. 9 . п. 10 , п.11 статьи 81 ТК РФ.

     Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.

                                                                                                                       Приложение № 2

                                                      к   Коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:                                                              УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Профсоюзного комитета                          Директор МБУК «ЦБС

МБУК «ЦБС Адлерского                  Адлерского района г. Сочи»                                                         района г. Сочи»

____________ Иванова Е.В.                                                   __________ Багринцева   В.М.  

«   26 »  августа     2020 г.                                               «   26   »    августа   2020 г.

   МП                                                                                                       МП

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников МБУК «Централизованная библиотечная система

Адлерского района г. Сочи», которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день

п/п

Наименование профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1

Директор

12

2

Заместитель директора

10

3

Председатель профсоюзного комитета

3

                                                                                                                                                                                                                         

                                                                Приложение №3

                                                                                       к Коллективному договору

   СОГЛАСОВАНО:                                                               УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Профсоюзного комитета                            Директор МБУК «ЦБС

МБУК «ЦБС Адлерского                                    Адлерского района г. Сочи»                                                         района г. Сочи»

____________ Иванова Е.В.                                              __________ Багринцева   В.М.  

« 26 »  августа     2020 г.                                                  « 26 »    августа   2020 г.

   МП                                                                                                       МП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Централизованная библиотечная система

Адлерского района г. Сочи»

                                 1.Общие положения.

1.1. Положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам (далее – Положение) Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Адлерского района г. Сочи» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений от 24 декабря 2019 г, Решением Городского Собрания Сочи от 09.12.2008 г. № 316 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи», на основании ст. 45 Устава муниципального образования город-курорт Сочи, Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, находящихся в ведении управления культуры администрации города Сочи, утвержденного постановлением администрации г. Сочи от 06.07.2016 г. № 1621 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры администрации города Сочи», предусматривает единые принципы оплаты труда работников.

1.2. Оплата труда работников Учреждения определяется трудовыми договорами между руководителем и работниками с учетом общего и особенного содержания их труда в целях дифференциации оплаты труда в зависимости от качества, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

       1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным         квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей;

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов) работников, показатели, критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается Учреждением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждении;

- рекомендаций городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного представительного органа работников Учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая базовый оклад (базовый должностной оклад) работника Учреждения (далее - работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам, и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится   пропорционально отработанному  времени, определенному

трудовым договором. Определение  размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     1.9. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-экономической деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, квалификации, сложности выполняемой работы, качества труда и максимальным размером не ограничивается / ст. 132 ТК РФ/.

     1.10. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется исходя из штатной численности работников, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утвержденных в штатном расписании Учреждения, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативно-правовыми актами в сфере оплаты труда, а также выплат стимулирующего характера в размере не менее 30% от планового фонда оплаты труда.

     1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда          учреждения не может превышать 40%.

       1.12. Заработная плата выплачивается работнику через банк по пластиковым карточкам.

       1.13. Средний заработок для оплаты отпусков, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ (ст.139 ТК РФ).

       1.14. Настоящее Положение принимается Общим собранием трудового коллектива МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи», согласовывается председателем ПК и утверждается директором Учреждения.

       1.15. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Учреждения.

       1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения по согласованию с Общим собранием трудового коллектива, согласовываются с председателем ПК и утверждаются директором Учреждения.

  1. 2.Порядок и условия оплаты труда работников МБУК « ЦБС

Адлерского района г. Сочи

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.1. Базовые оклады работников МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи» устанавливаются в соответствии с занимаемыми должностями, по профессиональным квалифицированным группам – ПКГ, и составляют:

п/п

             Перечень групп должностей

Базовый оклад,

рублей

с 1 января 2018 года

 

Должности технических исполнителей и работников вспомогательного персонала

6053

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

8360

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

9606

4.

Должности руководителей структурных подразделений учреждений культуры, искусства и кинематографии

10949

         Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, не указанные в абзаце первом и таблице абзаца первого настоящего пункта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и составляют:

п/п

           Перечень групп должностей

Базовый оклад, рублей

 

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности служащих третьего уровня»

5876

2.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности служащих четвертого уровня»

8011

2.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, руководитель самостоятельно устанавливает оклады работникам по занимаемым должностям с учетом повышающих коэффициентов к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ).

2.3. Базовые оклады отраслевых работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, в зависимости от разряда выполняемых работ:

Действующие оклады с 01.12.2017 г.

Разряд выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

       1

       2

   3

   4

   5

       6

   7

   8

Базовый оклад, рублей

5573

6341

    7205

  8360

    9029

9606

    9894

    10182

2.4. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

     1

     2

   3

   4

   5

     6

   7

   8

Базовый оклад, рублей

   5163

5253

   5341

5430

   5521

   5696

   5876

6053

Перечень общих профессий рабочих:

Квалификационный

уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

  1. Общие профессии рабочих первого уровня

1-й квалификационный

уровень

Наименования   профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов: дворник, кладовщик, оператор видеозаписи, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, уборщик служебных помещений, сторож.

  1. Общие профессии рабочих второго уровня

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5 –го квалификационных разрядов: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик

2-й квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов: водитель автомобиля, киномеханик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик.

2.5. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает размеры окладов рабочих с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.6. Установление оклада и компенсационных выплат работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам других отраслей, осуществляется согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Стимулирующие выплаты таким работникам производятся в соответствии с настоящим Положением.

2.7. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в пределах и сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера сотрудникам МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи»

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников с конкретными показателями качества и количеством оказываемых услуг.

Стимулирующие выплаты административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу устанавливаются в соответствии с конкретными показателями качества и количеством оказываемых услуг и выполненных работ.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности. Условия осуществления выплат и размеры выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. В учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

  • повышающий коэффициент к окладу;
  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • стимулирующие надбавки;
  • премии;
  • другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены муниципальными правовыми актами.

     Денежные выплаты стимулирующего характера, определенные в целях стимулирования отдельных категорий работников отрасли «Культура», сохранения кадрового потенциала и стабильности работы учреждения, дополнительно назначаются работникам независимо от получаемой ими доплаты к заработной плате до утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и производятся исходя из фактически отработанного времени в календарном месяце, но не более 3000 рублей в месяц. При занятии штатной должности не на полный оклад, не на полную ставку заработной платы выплаты производятся в соответствующем процентном соотношении. Внешним совместителям, вышеуказанная стимулирующая выплата в размере 3000 рублей в месяц не выплачивается.

       Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение должностей, и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных согласно выполненному дополнительному объему работ, исчисляются без учета денежных выплат, устанавливаемых настоящим пунктом.

3.3.Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие выплаты начисляются всем работникам учреждения, как по основному месту работы, так и работающим по совместительству. Стимулирование работников – внешних совместителей и технического персонала не может превышать сумму запланированных средств выделенных на эти цели из местного бюджета и средств от приносящей доход деятельности учреждения.

На выплаты стимулирующего характера начисляются все виды налогов, на основании действующего законодательства. Выплаты стимулирующего характера учитываются при исчислении средней заработной платы в соответствии требованиями государственной статистической отчётности.                                                                                                                                     3.5. Порядок и условия установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (стимулирующая надбавка к окладу за интенсивность и  высокие результаты работы, премия за интенсивность и высокие показатели работы)

3.5.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату данной надбавки не является основанием для ее установления, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования.

3.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за истекший месяц за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

3.5.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.5.4. Размер надбавки определяется Комиссией по оценке эффективности деятельности работников на основании представлений руководителей структурных подразделений, содержащих всестороннюю оценку деятельности, и согласованных с работником в соответствии с утвержденными показателями и критериями оценки деятельности работников.

3.5.5. Надбавка устанавливается на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).

3.5.6. Комиссией по оценке эффективности деятельности работников может быть принято решение об установлении данной надбавки вновь принятым на работу при наличии положительных характеристик с предыдущего места работы, грамот, дипломов, благодарственных писем, подтверждающих профессионализм и компетентность работников по соответствующему профилю деятельности.

3.5.7. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников по должностям для установления стимулирующей надбавки, премии за интенсивность и высокие результаты работы представлены работникам в трудовых договорах, либо в дополнении к трудовому договору.

3.5.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ.

3.5.9. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Размер премии определяется Комиссией по оценке эффективности деятельности работников на основании представлений директора, руководителей структурных подразделений, содержащих всестороннюю оценку деятельности, согласованных с работником в соответствии с утвержденными показателями и критериями оценки деятельности работников.

3.5.10. Размер стимулирующих выплат (стимулирующая надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премия за интенсивность и высокие показатели работы) каждому сотруднику определяется в следующем порядке:

- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника;

- суммируются баллы, полученные всеми работниками учреждения (общая сумма баллов);

- размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на соответствующий период, делится на максимально возможную общую сумму баллов по всем сотрудникам. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;

- указанный показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого сотрудника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику.

Комиссия определяет итоговый балл и распределяет стимулирующие выплаты в денежном эквиваленте.

3.6. Порядок и условия установления выплаты за качество выполняемых работ (стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, премия за высокое качество выполняемых работ)

3.6.1. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, в том числе за наличие ученой степени по соответствующему профилю профессиональной деятельности, почетного звания, за знание и использование в работе иностранного языка, устанавливается в следующих размерах: - до 10% оклада за почетное звание "Заслуженный";

-10 - 15% оклада за знание и использование в работе иностранного языка.

3.6.2. Стимулирующая надбавка или премия может быть выплачена работникам квалификационной группы рабочих за:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности библиотеки;

3.6.3. При наличии одновременно оснований для установления двух и более выплат по данным критериям, устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющей большее значение.

3.6.4. Премия за высокое качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края, Министерства культуры РФ и Краснодарского края в размере 5 (пяти) окладов;

- награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края в размере 3 (трех) окладов;

- поощрении главой администрации города Сочи, Городским собранием Сочи, управлением культуры администрации города Сочи (почетные грамоты, благодарности, дипломы).

3.6.5. Премирование может осуществляться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда при наличии экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.7. Порядок и условия установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (стимулирующая надбавка за выслугу лет)

3.7.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Размеры надбавки за выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

3.7.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при приеме на работу с последующим пересмотром при увеличении временных параметров.

3.7.3. Установление стимулирующей надбавки за выслугу лет осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.7.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет выплачивается за истекший месяц за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

3.7.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.8. Порядок и условия установления выплаты работникам повышающих коэффициентов к окладам (ставкам)

3.8.1. В учреждении предусматривается установление к окладам работников (в том числе внутренним и внешним совместителям согласно части 2 статьи 287 ТК РФ) персональных повышающих коэффициентов к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 3.

       Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах от 0 до 3.

3.8.2. Предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемой должности:

         Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.

Размеры повышающих коэффициентов по должностям:

- ведущий специалист - 0,20;

- главный библиотекарь - 0,25;

- главный библиограф - 0,25.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Расчет коэффициентов на основе дифференциации типовых должностей, включен в штатное расписание МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи».

3.8.3. Предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) за профессиональное мастерство. Повышающий коэффициент к окладам устанавливается работникам Учреждения, имеющих квалификационную категорию, с целью их стимулирования к профессиональному росту, в том числе к раскрытию их творческого потенциала, при следующих условиях и в следующих размерах:

№ п/п

Вид квалификационной категории

Размер повышающего коэффициента

1.

Ведущий

0,20

2.

Высшая категория

0,15

3.

Первая категория

0,10

4.

Вторая категория

0,05

         Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится с учетом уровня профессиональной подготовки и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.

Порядок проведения аттестации для работников устанавливается локальными правовыми актами Учреждения.

3.9. Порядок и условия премирования работников МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи»

       В целях поощрения работников (в том числе внутренним и внешним совместителям согласно части 2 статьи 287 ТК РФ) за выполненную работу в учреждении установлены следующие виды премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за качество выполняемых работ;

премия в связи с профессиональным праздником;

премии к юбилейным датам сотрудников и учреждения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

В учреждении одновременно может быть несколько премий по разным основаниям.

       Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату премии по итогам работы не является основанием для ее выплаты, поскольку является формой материального стимулирования.

3.9.1. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, год)

Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода за счет и в пределах выделенных ассигнований и средств в пределах показателей утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается только при условии выполнения учреждением целевых показателей оценки деятельности учреждения и выполнении показателей муниципального задания не менее 100 процентов за соответствующий отчетный период.

В случае невыполнения муниципального задания в полном объеме за предыдущий отчетный период, премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается только при условии его выполнения в полном объеме путем суммирования за указанные периоды.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, высокие результаты методической деятельности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, участие в инновационной деятельности;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением производственного процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, в организации и проведении семинаров, совещаний и других мероприятий.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника.

Конкретный размер премии определяется Комиссией по оценке эффективности деятельности работников на основании представлений руководителей структурных подразделений, содержащих всестороннюю оценку деятельности, согласованных с работником в соответствии с утвержденными показателями и критериями оценки деятельности работников представленных работникам в трудовых договорах, либо в дополнениях к трудовому договору.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.

3.9.2.      Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (то есть таких работ, которые не предусмотрены планом или предусмотрены для исполнения на более поздний срок, но исполняются работником в связи со специальным поручением его руководителя, содержащих информацию о срочности или особой важности исполнения) с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется при условии выполнения задания с учетом оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений и творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности для получения положительного конечного результата поставленной задачи.

        Выплата премии осуществляется за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на   текущий   год,   а   также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству.

       Размер премии устанавливается в зависимости от конкретного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий руководства.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

Основанием выплат является приказ директора о назначении ответственного сотрудника за выполнение поручения, а также документы, подтверждающие его выполнение.

3.9.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования город-курорт Сочи;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Сочи, награждении знаками отличия Российской Федерации и Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Сочи;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Сочи;

награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы города Сочи.

Размер премии за качество выполняемых работ – до 5 окладов.

3.9.4.    Единовременные премии могут выплачиваться:

- в связи с профессиональным праздником к Всероссийскому Дню библиотек, выплачивается работникам Учреждения единовременно;

- к юбилейным датам работников (50, 55,60,65,70,75 и т.д каждые 5 лет) и учреждения (25,50, 60 и т.д. каждые 10 лет).

Размер премии устанавливается в зависимости от конкретного вклада в производственный процесс. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере и не превышать 5 окладов.

     Премирование может осуществляться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда только при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

     Основанием выплат является ходатайство представительного органа трудового коллектива Учреждения перед администрацией.

3.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

3.11. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения награждения;

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера следующих видов:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в сельской местности;

      Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципальными правовыми актами города Сочи.

       Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

       Работа в нерабочие праздничные и выходные дни по согласованию с администрацией может быть компенсирована работнику предоставлением отгулов.

4.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу работника без применения повышающих коэффициентов и других стимулирующих выплат, пропорционально объему нагрузки.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников учреждения и составляет не более 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения. Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в трудовых договорах с указанными работниками.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, в том числе премирование руководителя учреждения, его заместителей производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными приказом управления культуры администрации города Сочи показателями эффективности работы учреждения.

         Размеры выплат стимулирующего характера, условия и периодичность их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности ежегодно включаются управлением культуры администрации города Сочи в трудовой договор (дополнительное соглашение) с руководителем учреждения.

       Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, в том числе выплаты за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, устанавливаются приказом администрацией города Сочи. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает начальник управления культуры администрации города Сочи на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.    Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, по согласованию с управлением культуры администрации города Сочи.

         Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.

           В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

         В штаты учреждений могут входить должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.

         Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов муниципальных услуг, установленных учредителем.

       К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников основного персонала утверждается приказом управления культуры администрации города Сочи.

       6.2. При выплате заработной платы работникам выдается расчетный листок.

       6.3. Заработная плата работникам выплачивается не менее двух раз в месяц, каждый расчетный период не должен превышать 15 дней. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

                                                                                                                                                                                  

Приложение № 4 к Коллективному договору

   СОГЛАСОВАНО:                                                                УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Профсоюзного комитета             Директор МБУК «ЦБС

МБУК «ЦБС Адлерского                                 Адлерского района г. Сочи»                                                         района г. Сочи»

____________Иванова Е.В.                                 __________Багринцева В.М.    

« 26 »   августа   2020 г.                                               « 26 »    августа   2020 г.

   МП                                                                                                 МП

П О Л О Ж Е Н И Е

об организации работы по охране труда в  

Муниципальном бюджетном учреждении культуры

«Централизованная   библиотечная система Адлерского района г. Сочи»

  1. 1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ

   1.1 Управление охраной труда на предприятии осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда назначается ответственный за охрану труда сотрудник учреждения.

     1.2 Ответственный за организацию работы по охране труда осуществляет свою деятельность взаимодействуя с профкомом МБУК «ЦБС Адлерского района г. Сочи», органами государственного надзора и контроля, а также органами общественного контроля.

     1.3 Ответственный руководствуется Законом РФ от 17.06.1999г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», Федеральным законом от 30.06.2006г. №90-ФЗ, ТК РФ, а также иными нормативно-правовыми актами об охране труда в РФ, коллективным договором.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТВЕТСТВЕННОГО   ЗА ОХРАНУ ТРУДА

      2.1. Организация работы по выполнению работниками требований по охране труда.

     2.2.   Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работниками учреждения.

     2.3. Организация профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда.

     2.4. Информирование и консультирование руководителя и работников по вопросам охраны труда.

3. ФУНКЦИИ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОХРАНУ ТРУДА

     3.1. Проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми работниками.

    3.2.   Проводить периодические и обязательные инструктажи по видам работ и профессиям в соответствии с имеющимися инструкциями.

     3.3. Составлять отчетность по охране труда по установленным формам в соответствующие сроки.

     3.4. Выполнять в установленные сроки мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда (форма соглашения приведена ниже).

     3.5. Вести учет и анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

     3.6.     Проводить организацию аттестации рабочих мест по охране труда.

     3.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5 к коллективному договору.

     3.8.   Осуществлять контроль за:

- соблюдением требований законодательных и иных нормативных актов по охране     труда;

- наличием инструкций по охране труда;

- доведением до сведения работников предприятия вводимых в действие законов.

     3.9.   Осуществлять ведение и хранение документации по охране труда.

4. ПРАВА ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ   ОХРАНЫ ТРУДА

Имеет право:

    4.1. Беспрепятственно осматривать производственные, служебные помещения и рабочие места.

   4.2. Предъявлять требования обязательные для исполнения, если работник нарушает законы и правила по охране труда.

    4.3. Докладывать руководителю о всех нарушениях допустивших работниками.

    4.4. Представлять руководителю сведения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию безопасных условий труда.

  1. 5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    5.1. Ответственный за выполнение и организацию работ по охране труда несет административную ответственность в соответствии с кодексом по административным правонарушениям.

                                                                                                                                                                                                                       Приложение №5

к Коллективному договору

  

СОГЛАСОВАНО:                                                               УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Профсоюзного комитета                 Директор МБУК «ЦБС

МБУК «ЦБС Адлерского                                 Адлерского района г. Сочи»                                                         района г. Сочи»

____________Иванова Е.В.                                  __________Багринцева В.М.    

« 26 »   августа   2020 г.                                               « 26 »    августа   2020 г.

   МП                                                                                                 МП

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий, которым в соответствии с отраслевыми нормами установлена выдача средств индивидуальной защиты

1. Уборщик производственных помещений:

п/п

По норме требуется средств индивидуальной защиты (СИЗ) на год

Фактически требуется средств индивидуальной защиты

1

Перчатки комбинированные

16

2

Перчатки резиновые

16

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий, которым за работу, связанную с загрязнением рук и тела, установлена выдача - 90 г мыла в месяц:

  1. Уборщик производственных помещений;